Prévenir le burn-out et les risques psychosociaux n'est pas un supplément d'âme : c'est une obligation de l'employeur, et le levier de performance le plus sous-estimé. On vous outille pour manager sans casser.
Prévenir les risques psychosociaux fait partie de vos obligations (Code du travail L4121-1, DUERP).
Dont 12 % en burn-out sévère. Le sujet n'est plus marginal.
La démarche de prévention peut être cofinancée (subvention RPS / OPCO selon les cas).
Un cadre exigeant et protecteur. Sortir du management par la peur sans tomber dans le laxisme.
OPCO / aides RPS → PréventionRepérer les signaux, alléger la charge, désamorcer l'épuisement avant la casse.
OPCO / aides RPS → RelaisRepérer, oser le dialogue, orienter vers les bons professionnels, sans se substituer au soin.
OPCO / aides RPS →Oui. Prévenir les risques psychosociaux fait partie des obligations de l'employeur (Code du travail, article L4121-1). C'est aussi un des leviers de performance les plus sous-estimés.
Selon votre situation : votre OPCO et, pour les démarches de prévention des risques psychosociaux, des aides dédiées. On vous oriente vers le bon dispositif.
Nous formons et outillons les managers sur la prévention collective. Le cas individuel de souffrance relève d'un professionnel de santé (médecine du travail, psychologue), nous orientons, nous ne soignons pas.
Oui, c'est notre signature. Le diagnostic des 5 axes situe où agir en premier, on forme ensuite juste, dans le bon ordre.
On regarde d'abord où en est votre entreprise sur ses 5 axes, l'humain compris. Puis on choisit la formation juste.
Lancer mon diagnostic gratuitAperçu privé, chiffres sourcés, registre prévention (jamais « soin »). À valider avant mise en ligne.