Vos questions

Tout ce qu'un dirigeant se demande

La méthode, les formations, le financement, la prévention. Réponses claires, et sans langue de bois.

La méthode

Pourquoi un diagnostic avant la formation ?

Parce qu'une formation efficace part d'un besoin réel. Le diagnostic des 5 axes révèle où votre entreprise gagnera le plus, on forme ensuite juste, sans plaquer un catalogue. C'est notre signature.

C'est quoi, les « 5 axes » ?

Cinq dimensions qui font qu'une entreprise tient : Structure & organisation, Compétences commerciales, Humain & relations, Élan & dynamique collective, Cap & raison d'être. On les lit ensemble pour voir par où commencer.

Le diagnostic est-il vraiment gratuit ?

Oui, le bilan des 5 axes est gratuit et sans engagement. Vous repartez avec une carte claire, même si on ne travaille jamais ensemble. L'audit écrit approfondi, lui, est une prestation payante, la marche suivante, si vous le souhaitez.

Les formations

Vos formations sont-elles sur mesure ?

Oui. Nos modules sont cumulables et assemblés selon votre besoin réel, révélé par le diagnostic, jamais un programme imposé.

Où ont lieu les formations ?

À Rouen, en Normandie, dans vos locaux (intra-entreprise) ou à distance, selon ce qui vous arrange.

Sur quels sujets formez-vous ?

Performance commerciale, management, prévention du burn-out et QVCT, développement personnel. Le catalogue s'assemble sur mesure.

Le financement

Comment financer la formation de mes salariés ?

Selon votre situation : votre OPCO, le plan de développement des compétences, et pour la prévention des risques psychosociaux, des aides dédiées. On vous oriente vers le bon dispositif.

Le CPF peut-il financer mes formations d'équipe ?

Non. Le CPF appartient au salarié et sert à sa propre initiative, avec une certification reconnue. Pour former votre équipe, on regarde l'OPCO et le plan de compétences.

Faut-il être certifié Qualiopi ?

Les financements publics et mutualisés passent par des organismes certifiés Qualiopi, c'est une garantie de sérieux, et une étape de notre feuille de route.

Prévention & QVCT

Prévenir le burn-out, est-ce obligatoire ?

Oui. Prévenir les risques psychosociaux fait partie des obligations de l'employeur (Code du travail, article L4121-1). C'est aussi un vrai levier de performance.

Soignez-vous les personnes en difficulté ?

Non. Nous formons et outillons les managers sur la prévention collective. Le cas individuel de souffrance relève d'un professionnel de santé (médecine du travail, psychologue), nous orientons, nous ne soignons pas.

Pour commencer

Par où on commence, concrètement ?

Par le diagnostic gratuit des 5 axes, 15 minutes. Il situe votre point d'appui prioritaire. La suite se décide ensuite, à votre rythme.

Une question qui n'est pas là ?

Le plus simple : faites le diagnostic, on en parle ensuite. Ou écrivez-nous.

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